Los empleados de C&W Business pasaron de disfrutar 2 días hábiles de licencia de paternidad a 8 semanas remuneradas.

  • Esta iniciativa es la primera de su tipo en la industria de las telecomunicaciones en la región.

República Dominicana –julio, 2020. C&W Business, que hace parte de Liberty Latin America, una compañía de comunicaciones líder que opera en países América Latina y el Caribe anuncia en el marco del Día del Padre los primeros resultados anuales de su licencia de paternidad, que ofrece 8 semanas remuneradas a los padres que acaban de tener sus hijos, además de 2semanas más a las 14 semanas estipuladas para las madres según el gobierno.

En el primer año de implementada esta política innovadora en los distintos países donde opera Liberty Latin America, el 69% de los colaboradores que utilizaron el permiso parental fueron padres, mientras que el 31% fueron madres. Así, los hombres gozaron de 8 semanas remuneradas para construir una conexión más fuerte con sus recién nacidos.

De los 20 empleados que ya han disfrutado del beneficio en los países de Latinoamérica donde opera C&W Business (República Dominicana, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras y Colombia)

Carlos Dubon, empleado de C&W Business en Centroamérica dice que «El nacimiento de Camilo fue uno de los acontecimientos más importantes de nuestras vidas. Agradezco a C&W la oportunidad de tener más tiempo con la familia durante este momento único e irrepetible  en la cual requiere tanta dedicación, así   poder apoyar con el cuidado del bebé y disfrutar plenamente estas primeras semanas de vida.»

Esta iniciativa es la primera de su tipo en la industria de las telecomunicaciones en la región y se alinea con la filosofía y cultura de diversidad e inclusión de la compañía.

Cabe destacar que este programa es un proyecto innovador, pues proporciona ocho semanas de licencia totalmente pagada a los nuevos padres y dieciséis semanas de licencia para los padres biológicos. De la misma forma, es aplicable para los empleados que se conviertan en padres mediante subrogación o adopción, y además les brinda más flexibilidad y tiempo adicional para disfrutar de este momento en familia. Como contexto, en República Dominicana los padres sólo poseen el beneficio de dos días hábiles pagos según el artículo 54 del Código de Trabajo.

“Esta iniciativa hace parte de la filosofía corporativa que busca prestarle una debida atención a la familia y ofrece mayor balance entre la vida personal y profesional, lo cual ratifica nuestro compromiso con el bienestar de nuestros empleados”, dice Mario Marciano, Líder de C&W Business en Centroamérica. “Esta nueva política, de origen global, está a la vanguardia del desarrollo de un estándar mínimo que brinda a los empleados mayores beneficios y apoyo a sus familias en un momento emocionante e importante de la vida como es el de convertirse en padre”, concluye Marciano.


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