Macros Consulting, presidida por Miguelina Veras de Vargas, es una firma de consultoría en Gestión Humana, líder en Encuestas de sueldos y Análisis salariales, tanto en la República Dominicana como en México. Por más de 15 años Macros Consulting, y sus socios estratégicos CD Consultores, firma mexicana, mantienen el liderazgo en el mercado de encuestas de sueldos de la República Dominicana, por su tamaño en el número de empresas participantes, por su contenido en términos de los sectores que la integran y por estar realizada bajo un Sistema de Gestión de Calidad, certificado en la norma ISO 9001:2008 (Certificado no. FS 550170), emitido por la certificadora internacional BSI, por Siete (7) años consecutivos.
La Edición XVII de la Encuesta Compensación y Beneficios 2016 del Mercado General, que ponemos nueva vez en sus manos, nos satisface inmensamente, al reconocer, el valioso apoyo de las empresas dominicanas y multinacionales que colaboran con esta iniciativa, conscientes de lo vital e importante que resulta para un país, contar con herramientas de ayuda, que favorezca la estandarización del mercado de sueldos y puestos, la equidad interna en la política de pago y la competitividad externa de los distintos sectores que integran esta investigación.
En esta nueva investigación, el 62% de las empresas encuestadas dijo haber realizado aumentos de sueldos, en el periodo julio 2015-julio 2016, menos que las reportadas en el 2015, que fue de un 66% las que aumentaron.
Los indicadores económicos oficiales del país, también nos indican variaciones, que sin dudas afectan la economía de las personas y el poder adquisitivo. Tal es el caso de la subida en la tasa del dólar de 44.81 a 45.88, pero con una inflación de apenas 1.47% versus el 2.95 en el 2015.
RESULTADOS DE LA INVESTIGACION
La Edición XVII de la Encuesta Compensación y Beneficios 2016, fue realizada a partir de la información de 264 empresas, que integran nuestra base de datos, para un total de más de 158 mil datos o variables, e integrada por diferentes sectores económicos (23 estandarizados) segmentadas por tamaño de empresas, grandes, medianas y pequeñas, integrándose este año el Sector de Combustibles.
El incremento de sueldo otorgado en el periodo julio 2015-julio 2016, fue similar al ano pasado de un 9% en un rango de 2% a 63%, como maximo; no obstante el crecimiento en los sueldos fue mucho mayor este año, para un 7.82% muy cerca del crecimiento de la economía, que fue de alrededor de un 7%, siendo este año las empresas pequeñas las que otorgaron los mayores aumentos para un 10%, distinto al ano pasado en que las empresas tamaño II o medianas, otorgaron un 11% versus un 9% este año y las grandes, apenas un 5%.
Los sectores que reportaron un mayor porcentaje de incremento promedio fueron: las Publicitarias con un 14%, Servicios con un 13% y el Sector Financiero con un 11%. El mercado general, aumento un 9%, al igual que el sector Seguros.
El porcentaje promedio mínimo corresponde al Comercio y a las Zonas Francas, con un 6%, respectivamente.
Con relación a los incrementos por niveles jerárquicos, en el nivel ejecutivo, aumento un 8% y los mandos medios y el nivel operativo, otorgaron todos un 10% en el 2016.
El histórico de incrementos de sueldos muestra las tendencias de estos 16 años, destaca que el aumento promedio es del 9%, con una mediana o Q2, de 11% y Moda 12%.
La muestra de las organizaciones participantes está distribuida, según el sector económico, en: Mercado General, Comercial, Zona Franca, Publicitarias, Call Centers, Energéticas, Servicios, Financiero, Universidades, Comida Rápidas, Industrial, Seguros, Abogados, Cooperativas, ONG ?s, Mercado General, Zona Norte, Colegios y Gubernamental, Laboratorios Clínicos, Sector Microcréditos y Aeropuertos, y una línea especial compuesta por las 25 empresas que tienen mejores prácticas de sueldos y beneficios. A estas se agrega el Sector Combustible.
Y una línea especial compuesta por las 25 empresas que tienen mejores prácticas de sueldos y beneficios.
Sobre la Muestra.
Los resultados de este Estudio de Sueldos, están basados en la información suministrada por las empresas e instituciones de la República Dominicana, que participan y forman parte de nuestra base de datos. La información se capta a través de una visita a la empresa, para conocer la forma en que opera, su estructura, sus puestos, y el paquete de retribución que recibe cada posición.
- 264 empresas participantes, segmentadas en 23 sectores de la economía nacional.
- Más de 158, 692 datos.
Contiene información del paquete de retribución de más 353 puestos tipo o comunes, de un catálogo de 457 puestos.
Razones de incrementos de sueldos.
Las empresas otorgaron los incrementos de sueldo con base en diferentes razones. Las más utilizadas son: Inflación (28% de los casos), Desempeño, 19%, Reajuste 13% y otros motivos, combinando, inflación, desempeño, promoción y ajuste, para un 34%.
El salario menor reportado y por encima del salario mínimo fue de $13,000.00 en el sector de Firmas de Abogados.
El crecimiento de sueldos del periodo julio 2015 a julio 2016.
El mercado general creció en promedio un 7.82%, durante el periodo a julio 2015 a julio 2016, siendo éste mucho mayor que el experimentado en el 2015, que fue de apenas un 1.46%.
En las áreas funcionales del mercado general, estas crecieron entre un 0.27% como mínimo que corresponde al área de Operaciones, hasta un máximo de 22.22% en el área de Calidad, un 12.72% en el área de Mantenimiento y un 10.58% en el área de Negocios.
El sector que experimentó mayor crecimiento fue el de las Energéticas, con un 26.19%, el Nivel Ejecutivo en el Sector Comercial, para un 13.12%
El crecimiento por nivel dice que los puestos Ejecutivos crecieron un 11.04%, los Mandos Medios un 10.84% y los Operativos un 10.39%
Expectativas de aumentos, según esta investigación, para el 2017:
- Las proyecciones de incremento hablan de un 7% en promedio, con un mínimo de 4% y un máximo de 20%, datos mayores a los presentados en el 2015.
- Con relación a lo proyectado en el 2015 para el 2016, se observa que los aumentos otorgados en promedio, para las empresas I y II fueron mayores, pero para las empresas III un 1% por debajo. Los porcientos de incremento proyectados para el 2016 por tipo de empresas, indican que las empresas Nacionales, aumentaran un 7% versus las Internacionales, que aumentaran un 6% en el 2017.
Compensación y Beneficios 2016, es una herramienta útil y pertinente que ayuda a las empresas a tomar decisiones en materia de administración de sueldos, acordes a los cambios económicos del mercado dominicano y a los movimientos y acciones de las empresas de diferentes giros que forman parte del universo muestral.
Porque una encuesta de sueldos y cuál es su importancia?
Una encuesta de sueldos, es una investigación que parte de los datos o informaciones que sobre los sueldos de los diferentes puestos que integran una organización, nos ofrecen las empresas a nivel general.
Esta encuesta, sigue una metodología estandarizada con base estadística. Toda la información recolectada se analiza, bajo criterios de calidad establecidos, en base de un mínimo de datos para definir promedios y Cuartiles.
Nuestra encuesta de sueldos, cuenta con una Certificación ISO 9901:2008, desde hace algo más de 6 años, siendo la única en el país, en su género, que cuenta con esta certificación o aval internacional, lo que eleva su confiabilidad y precisión en términos de contenido y de calidad, para nuestros Clientes.
Su importancia radica en que con los resultados de la misma se dispone de información confiable, actualizada y suficiente que le ayudará a las organizaciones a definir las estrategias y políticas más adecuadas, logrando equidad y competitividad externa en su organización.
Veracidad y pertinencia de la encuesta Compensación y Beneficios.
A partir de la certificación ISO 9001:2008, obtenida por Macros Consulting en el año 2009 y la recertificación de este año, se establecieron criterios para la realización del producto encuesta, con el objetivo de garantizar a los clientes una mayor confiabilidad del mismo, y poder contar con una base objetiva y estadística. Asimismo se realizan varias revisiones que contribuyen a esta confiabilidad en los resultados.
Además aplicamos una encuesta de satisfacción para saber que les pareció a los clientes el producto y cuales informaciones quieren incluyamos para la próxima edición o cuáles son las brechas de mejoras que el producto tiene a los ojos del cliente. En otras palabras, integramos la voz del cliente a las mejoras continuas del producto para robustecerlo.
